张家港企业劳动争议调解相关问答

企业劳动争议调解委员会由哪些人员组成？
企业调解委员会由下列人员组成：
1. 职工代表
2. 企业代表
3. 企业工会代表
职工代表由职工代表大会（或职工大会）推举产生；企业代表由厂长（经理）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。

企业劳动争议调解委员会调解程序如何？
调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解：
（一）及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录；
（二）由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1
-2名调解员进行调解；
（三）调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解；
（四）调解达成协议的，制作调解协议书；调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。
当事人如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照对方当事人的人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
（一）双方当事人的基本情况；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据、证人的姓名与住所。申请书内容有欠缺的，当事人可在仲裁委员会指导下进行补正。

当事人应当在什么时间内及时申请调解？
原劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》（劳部发〔1993〕301号）规定，当事人自劳动争议发生之日起30日内提出调解申请。劳动争议发生之日，就是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，比如某职工接到被开除通知书，但对开除处分不服，接
到通知之日就是该职工知道其权利被侵害之日。若某职工父母接到该职工单位寄来的开除通知书、无论其父母是否告知本人，收到通知书之日就是该职工应当知道其权利被侵害之日。
如果从劳动争议发生之日起超过30日当事人未申请调解，当事人一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意必须自劳动争议发生之日起60日以内，向仲裁委员会提出仲裁申请。